Regularisatie RSZ-pensioenbijdragen voor jonge werknemers in de horeca
26/02/2026
Elke horeca-werkgever betaalt voor vaste werknemers een bijdrage van 1,1% van het brutoloon aan de RSZ in het kader van het sectoraal pensioenfonds. Sinds 1 januari 2019 is deze bijdrage ook verplicht voor werknemers jonger dan 23 jaar. De collectieve arbeidsovereenkomst werd destijds gepubliceerd, maar door een fout werd de bijdrage jarenlang niet geïnd. Na een recente melding hebben de sociale partners meteen actie ondernomen om te onderzoeken wat er is misgelopen. Intussen is de regularisatie opgestart voor de niet-verjaarde periode vanaf 2023; de verjaarde periode wordt verder bekeken.
Vóór 2019 hoefde de bijdrage van 1,1% van het brutoloon aan het sectoraal pensioenfonds niet betaald te worden voor werknemers jonger dan 23 jaar. Sinds 1 januari 2019 werd deze bijdrage ook voor hen verplicht. Deze wijziging was het gevolg van aanpassingen in de wetgeving over aanvullende pensioenen.
RSZ voert retroactieve correcties door
Bij een interne controle bij de RSZ werd echter vastgesteld dat deze wijziging nooit werd toegepast. Er werden dus onvoldoende bijdragen geïnd voor werknemers jonger dan 23 jaar. “In deze procedure is duidelijk iets misgelopen, waardoor de RSZ niet op de hoogte was en ook de inning van de pensioenbijdragen voor de groep min-23-jarigen niet kon plaatsvinden,” aldus de RSZ. “Wat er precies is fout gelopen is nog niet duidelijk. Er zal een externe audit plaatsvinden om te bepalen wie verantwoordelijk was voor de fout en dus mogelijk moet opdraaien voor de kosten,” zegt ACV-secretaris Kris Vanautgaerden, voorzitter van het pensioenfonds.
Als gevolg hiervan worden verschillende retroactieve correcties doorgevoerd door de RSZ voor de niet-verjaarde kwartalen, met name vanaf 2023. Voor de oudere kwartalen (2019-2022), die intussen verjaard zijn, wordt de situatie verder onderzocht. Na het volgende Paritair Comité volgt hierover meer communicatie.