Wijziging uurroosters

Duidelijke afspraken over uurroosters zijn belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers. De bekendmaking van vaste en variabele deeltijdse uurroosters zorgt ervoor dat werknemers tijdig weten wanneer zij moeten werken en maakt een correcte controle van de prestaties mogelijk.

De regelgeving rond de bekendmaking en bewaring van uurroosters werd de voorbije jaren gewijzigd. Horeca Vlaanderen bundelt hieronder de belangrijkste aandachtspunten voor horecaondernemers.

Bekendmakingstermijn van variabele uurroosters

Sinds 1 januari 2023 werd de wettelijke termijn voor de bekendmaking van variabele uurroosters voor deeltijdse werknemers aangepast van vijf naar zeven werkdagen.

Voor de horecasector (paritair comité 302) geldt een uitzondering: de bekendmakingstermijn werd vastgelegd op 3 werkdagen vooraf.

Aanpassing van het arbeidsreglement

Werkgevers die deeltijdse werknemers met variabele uurroosters tewerkstellen, moeten hun arbeidsreglement aanpassen aan de geldende bekendmakingstermijn.

De bepalingen over de bekendmaking van uurroosters moesten uiterlijk op 19 augustus 2023 in het arbeidsreglement van de onderneming zijn opgenomen.

Voltijdse werknemers met een variabel uurrooster

De wetgeving voorziet niet uitdrukkelijk een regeling voor variabele uurroosters bij voltijdse werknemers, maar sluit deze mogelijkheid ook niet uit.

Volgens de FOD Werkgelegenheid kan een dergelijk systeem worden toegepast, op voorwaarde dat de prestaties correct kunnen worden gecontroleerd en dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd.

Een variabel uurrooster mag werknemers geen nadeel opleveren. Zo moeten uurroosters tijdig worden meegedeeld, zodat werknemers hun privéleven en planning kunnen organiseren. De FOD Werkgelegenheid acht het daarom redelijk om voor voltijdse werknemers een gelijkaardige bekendmakingstermijn te hanteren als voor vergelijkbare deeltijdse werknemers.

Bron: Group S en Belgisch Staatsblad