Raamovereenkomst voor flexi-jobbers
Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en bepaalde werknemers tegen gunstige voorwaarden een centje bijverdienen, terwijl werkgevers op een flexibele en voordelige manier extra personeel kunnen inzetten op piekmomenten.
Hebt u een werknemer/werknemers in dienst die in uw horecazaak aan de slag zijn onder het statuut van een flexi-job? Dan kan u een voorbeeld van een raamovereenkomst ontvangen via Horeca Vlaanderen. Dit is een verplicht af te sluiten contract wanneer u flexi-jobbers tewerkstelt.
Lid van Horeca Vlaanderen en interesse? Mail naar juridische.dienst@horeca.be.
Wat is een raamovereenkomst?
De flex-jobwerknemer en de flexi-jobwerkgever zijn verplicht om een raamovereenkomst met elkaar af te sluiten. Zo een overeenkomst vermeldt immers de identiteit van beide partijen en de afspraken over de manier waarop de werkgever de werknemer zal oproepen, het loon, een beschrijving van het uit te voeren werk, ...
Als de werkgever de werknemer binnen een statuut van flexi-job aan het werk in zijn horecazaak wil zetten, dienen hij en de werknemer een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk te sluiten. Dat mag zowel mondeling als schriftelijk gebeuren.
Verder is de werkgever verplicht om de flexi-job aan te geven in Dimona. Maar de frequentie waarop die aangifte moet gebeuren, verschilt bij een mondelinge dan wel schriftelijke arbeidsovereenkomst:
- Bij een mondelinge arbeidsovereenkomst doet de werkgever elke dag dat de flexi-jobwerknemer in dienst is, een nieuwe dimona-aangifte (dagdimona), met vermelding van het begin- en einduur van de geleverde prestaties.
- Bij een schriftelijk arbeidsovereenkomst doet de werkgever één dimona-aangifte voor de hele periode die door de arbeidsovereenkomst wordt gedekt, maar minstens één keer per kwartaal (kwartaaldimona).
Graag nog meer informatie over de huidige flexi-jobregelgeving? Surf naar www.vlaanderen.be/flexi-job.