Raamovereenkomst voor flexi-jobbers

Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en bepaalde werknemers tegen gunstige voorwaarden een centje bijverdienen, terwijl werkgevers op een flexibele en voordelige manier extra personeel kunnen inzetten op piekmomenten.

Heb je een werknemer/werknemers in dienst die in jouw horecazaak aan de slag zijn onder het statuut van een flexi-job? Dan kun je een voorbeeld van een raamovereenkomst ontvangen via Horeca Vlaanderen. Dit is een verplicht af te sluiten contract wanneer je flexi-jobbers tewerkstelt.

Lid van Horeca Vlaanderen en interesse? Mail naar juridische.dienst@horeca.be.

Wat is een raamovereenkomst?

De flex-jobwerknemer en de flexi-jobwerkgever zijn verplicht om een raamovereenkomst met elkaar af te sluiten. Zo een overeenkomst vermeldt immers de identiteit van beide partijen en de afspraken over de manier waarop de werkgever de werknemer zal oproepen, het loon, een beschrijving van het uit te voeren werk, etc.

Indien de werkgever een werknemer in zijn horecazaak wil tewerkstellen onder het statuut van flexi-job, moeten zij een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk afsluiten. Dat mag zowel mondeling als schriftelijk gebeuren.

Daarnaast is de werkgever verplicht om de flexi-job in Dimona aan te geven. De aangiftefrequentie hangt echter af van het type arbeidsovereenkomst: mondeling of schriftelijk.

• Bij een mondelinge arbeidsovereenkomst moet de werkgever voor elke werkdag van de flexi-jobwerknemer een aparte Dimona-aangifte (dagdimona) indienen, waarin het begin- en einduur van de gewerkte prestaties wordt vermeld.
• Bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet de werkgever één Dimona-aangifte indienen voor de volledige periode die de arbeidsovereenkomst dekt, maar ten minste één keer per kwartaal (kwartaaldimona).

Graag nog meer informatie over de huidige flexi-jobregelgeving? Surf naar www.vlaanderen.be/flexi-job.